| 开放式创新、人力资本异质性与企业绩效 ——基于科技服务业的实证 |
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| 引用本文： | 张珺涵,罗守贵.开放式创新、人力资本异质性与企业绩效 ——基于科技服务业的实证[J].科技管理研究,2019(21). |
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| 作者姓名： | 张珺涵 罗守贵 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院/城市治理研究院,上海 200030;上海立信会计金融学院金融学院,上海 201209;上海交通大学安泰经济与管理学院/城市治理研究院,上海,200030 |
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| 基金项目： | 国家社科基金重大项目“基于产业链技术链与价值链融合的文化科技创新研究”(12 ZD026)；上海市软科学基金课题“2017世界知识竞争力评价研究”(17692180300)。 |
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| 摘 要： | 通过非平衡面板双向固定效应和异方差Probit模型、泊松回归,基于上海市7 053家科技服务企业2013—2016年16 351个样本点,实证分析科技服务企业内部人力资本异质性、开放式创新和企业绩效三者之间的关系。研究结果发现:人力资本异质性和企业的开放式创新之间不存在正向线性关系;企业人力资本异质性负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新在人力资本异质性和企业劳动生产率关系中起到了负向放大的作用,在人力资本异质性和企业创新能力关系中起到了正向放大作用。
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| 关 键 词： | 科技服务业 开放式创新 人力资本异质性 劳动生产率 创新能力 |
| 收稿时间： | 2019/1/9 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2019/10/30 0:00:00 |
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