| 基于团队内冲突的魅力型领导风格与BPR团队绩效关系的研究 |
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| 引用本文： | 李鹏,胡杰.基于团队内冲突的魅力型领导风格与BPR团队绩效关系的研究[J].科技管理研究,2007,27(11):206-207,220. |
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| 作者姓名： | 李鹏 胡杰 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学,经济与金融学院,陕西,西安,710061
2. 陕西师范大学,国际商学院,陕西,西安,710062 |
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| 摘 要： | 为了能有效、灵活地响应市场日益增长的需求,组织需要依靠跨职能团队的不断发展。在其发展过程中,团队将面临着许多需要克服的困难。本文主要研究企业流程再造过程中,魅力型领导风格和团队内冲突是如何影响团队绩效的。结论发现,魅力型领导行为越多,越有利于团队绩效;而团队内冲突和团队绩效之间存在着一定的负相关关系。
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| 关 键 词： | 魅力型领导 团队绩效 团队内冲突 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）11-0206-03 |
| 收稿时间： | 2007-01-12 |
| 修稿时间： | 2007-03-10 |
The study of relationships between charismatic leadership style and BPR team performance based on intragroup conflicts |
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| LI Peng,Hu Jie.The study of relationships between charismatic leadership style and BPR team performance based on intragroup conflicts[J].Science and Technology Management Research,2007,27(11):206-207,220. |
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| Authors: | LI Peng Hu Jie |
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