| 科研人员心理契约破裂对其创新绩效的影响:一个被中介的调节作用模型 |
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| 引用本文： | 朱晓妹,唐宁玉,孔令卫.科研人员心理契约破裂对其创新绩效的影响:一个被中介的调节作用模型[J].科技管理研究,2015(15). |
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| 作者姓名： | 朱晓妹 唐宁玉 孔令卫 |
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| 作者单位： | 华东交通大学,上海交通大学, |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（面上项目，重点项目，重大项目） |
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| 摘 要： | 在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据分析,对心理契约破裂、包容性领导和信任影响员工创新绩效的被中介调节作用模型进行检验。研究结果发现,科研人员心理契约破裂对其创新绩效有显著的负面影响;包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的关系起明显的调节作用,而且包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的调节效应以信任为部分中介。
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| 关 键 词： | 心理契约破裂 包容性领导 信任 创新绩效 |
| 收稿时间： | 2014/7/10 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2015/7/13 0:00:00 |
The impact of Psychological Contract Breach on R |
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| Abstract: | Based on literature review, the study investigated 356 R |
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| Keywords: | psychological contract breach inclusive leadership trust innovative performance |
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