| 基于客体特质模式识别的R&D人员绩效竞优评价研究 |
| |
| 引用本文： | 刘宏涛,赵希男,周岩,荆浩.基于客体特质模式识别的R&D人员绩效竞优评价研究[J].科技管理研究,2020,40(5):98-104. |
| |
| 作者姓名： | 刘宏涛 赵希男 周岩 荆浩 |
| |
| 作者单位： | 沈阳航空航天大学经济与管理学院,辽宁沈阳 110136;东北大学工商管理学院,辽宁沈阳 110189 |
| |
| 基金项目： | 辽宁省教育厅青年科技人才“育苗”项目“多方评价主体与客体共同参与的竞优评析方法研究”（JYT19028）；国家自然科学基金项目“中国情境下人力资源管理强度研究：结构、影响因素及动态形成机制”（71672031）；教育部人文社会科学研究青年基金项目“互联网环境下平台生态系统的竞优机制研究：共创价值视角”（18YJC630270）；辽宁省教育厅重点攻关和服务地方项目“军民融合背景下军地协同创新体系研究”（JYT19012）；沈阳航空航天大学引进人才科研启动资金资助项目“竞优评析方法的拓展与应用研究”（18YB31） |
| |
| 摘 要： | 为适应经济社会和技术环境的快速变化,依据竞优理论,从客体特质模式识别的角度对RD人员的绩效进行分析和评价。首先,基于对RD人员不同绩效价值的认同,从体现RD人员个体优势的角度对其特质进行识别;其次,通过聚类分析的方法对RD人员的个性特质进行共性提炼,得到RD人员特质的不同模式;然后,从兼顾RD人员数量和信息一致性的角度,计算各模式的权重值,从而获得各RD人员的绩效评价值;最后以15名RD人员为例,对所提方法的可行性和有效性进行验证。
|
| 关 键 词： | R&D人员 绩效评价 特质识别 特质模式 |
| 收稿时间： | 2019/4/17 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2019/10/26 0:00:00 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技管理研究》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技管理研究》下载免费的PDF全文 |
|
