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模糊层次分析法在企业研发人员绩效评价中的应用
引用本文:朱翠翠,李成标,张璐.模糊层次分析法在企业研发人员绩效评价中的应用[J].科技管理研究,2010,30(2).
作者姓名:朱翠翠  李成标  张璐
作者单位:长江大学管理学院,湖北荆州,434023
基金项目:湖北省教育厅中青年项目(Q200712006)
摘    要:企业研发人员是技术创新的主体,是企业创新的源泉和发展的关键,研发人员的绩效决定着企业整个研发活动的绩效,如何对企业研发人员进行有效管理成为人力资源管理关注的焦点。针对研发人员的特征,构建了企业研发人员绩效评价指标体系,并运用模糊层次分析法确定各指标的权重,计算研发人员的绩效评分。结果表明该评价方法较客观,研究结果可以为企业对研发人员的绩效评价提供科学依据,提升企业的人力资源管理水平。

关 键 词:模糊层次分析法(FAHP)  企业研发人员  绩效评价  

Application of FAHP in performance evaluation of R&D personnel in enterprise
ZHU Cuicui,LI Chengbiao,ZHANG Lu.Application of FAHP in performance evaluation of R&D personnel in enterprise[J].Science and Technology Management Research,2010,30(2).
Authors:ZHU Cuicui  LI Chengbiao  ZHANG Lu
Abstract:
Keywords:
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
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