| 绩效薪酬、创新自我效能感与创新行为关系研究——基于江苏高新技术企业研发人员的实证分析 |
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| 引用本文： | 顾建平,王相云.绩效薪酬、创新自我效能感与创新行为关系研究——基于江苏高新技术企业研发人员的实证分析[J].科技管理研究,2014(16). |
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| 作者姓名： | 顾建平 王相云 |
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| 作者单位： | 南京师范大学商学院; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“高技术企业自主创新的风险传递、公众风险认知和创新投资关系研究”(71372181);江苏省社科基金项目“江苏实施居民收入七年倍增计划的主要路径研究”(11EYB009);“江苏省现代服务业协同创新中心”和“江苏省创新经济研究基地”资助项目 |
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| 摘 要： | 科学合理的绩效薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。以江苏高技术企业192名研发人员的数据为样本,利用SPSS16.0及AMOS7.0软件探讨绩效薪酬与探索式创新行为和利用式创新行为之间的关系。研究结果表明,绩效薪酬对探索式创新行为成先扬后抑的倒U形关系,对利用式创新行为也有显著的正向影响;创新自我效能感对绩效薪酬与利用式创新行为之间的关系起正向调节作用。研究结论为高新技术企业在创新管理实践中优化薪酬决策提供重要的实践启示。
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| 关 键 词： | 绩效薪酬 探索式创新行为 利用式创新行为 创新自我效能感 |
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