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| 面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量 | |
| 引用本文： | 王国保.面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量[J].科技管理研究,2014(17). |
| 作者姓名： | 王国保 |
| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院; |
| 基金项目： | 河南省科技厅软科学研究项目“中国文化因素对员工创造力的影响研究”(122400440177);河南省科技厅软科学研究项目“企业创新团队的知识共享机制及管理研究”(132400410847) |
| 摘 要： | 采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现,虽然"怕丢面子"通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是"想挣面子"通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力;支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制,可以采取针对性措施对员工的面子意识因势利导,以提升知识管理的效率和组织创新绩效。 |
| 关 键 词： | 面子意识 想挣面子 怕丢面子 知识共享 创造力 组织沟通氛围 |
| 收稿时间： | 2014/5/21 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2014/5/21 0:00:00 |
The Impact of Mianzi on Knowledge Sharing and Employee Creativity: |
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| Abstract: | |
| Keywords: | Mianzi Consciousness Desire to Gain Mianzi Fear of Losing Mianzi Knowledge Sharing Creativity Organizational Communication Climate |
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