| R&D人员绩效考核必要性争论解析 |
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| 引用本文： | 李红玲,廖建桥.R&D人员绩效考核必要性争论解析[J].科技管理研究,2009,29(1). |
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| 作者姓名： | 李红玲 廖建桥 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 关于是否应该考核R＆D人员的争论从未停息,并运渐形成主张考核和不主张考核两大流派.文章分析了争论产生的起源及各派观点,运用管理学职能理论和经济学委托一代理理论对R＆D人员绩效考核的必要性进行了肯定;通过"双低组合"分析发现,争论之所以存在是因为我们长期缺乏一套具有良好信度和效度的R＆D人员绩效考核工具;复合型R＆D人员绩效考核模式将有助于完善当前考核制度并平息争论.
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| 关 键 词： | R＆D人员 绩效考核 必要性 复合型模式 |
Analysing the debate of whether there is a need of R&D performance measuring |
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| LI Hongling,LIAO Jianqiao.Analysing the debate of whether there is a need of R&D performance measuring[J].Science and Technology Management Research,2009,29(1). |
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| Authors: | LI Hongling LIAO Jianqiao |
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