| 人才环境感知对海外高层次人才流动意愿的影响实证——以广东省为例 |
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| 引用本文： | 陈杰,刘佐菁,陈敏,叶小刚.人才环境感知对海外高层次人才流动意愿的影响实证——以广东省为例[J].科技管理研究,2018,38(1). |
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| 作者姓名： | 陈杰 刘佐菁 陈敏 叶小刚 |
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| 作者单位： | 广东省科技创新监测研究中心; |
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| 基金项目： | 广东省科技计划项目“广东省高层次科技人才遴选、管理与服务支撑平台建设”(20148070712002) |
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| 摘 要： | 当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结果表明,良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,事业环境和团队环境对人才省内及省际流动意愿均产生负向影响,而人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。在此基础上,有针对性地提出打造人才生态、以环境留才的政策出路。
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| 关 键 词： | 人才环境 人才环境感知 海外高层次人才 流动意愿 |
| 收稿时间： | 2017/5/11 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2017/6/5 0:00:00 |
An Empirical Study of How Perceived Talent Environment Effects on Willingness to Flow of Overseas High - level Talents |
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