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| 基于阶层线性模型的知识共享行为机制研究——以事业单位为例 | |
| 引用本文： | 施世兴,陈国宏,蔡彬清.基于阶层线性模型的知识共享行为机制研究——以事业单位为例[J].科技管理研究,2018(2). |
| 作者姓名： | 施世兴 陈国宏 蔡彬清 |
| 作者单位： | 福州大学经济与管理学院;福建工程学院管理学院; |
| 摘 要： | 构建共享领导、组织结构与知识共享的理论分析框架,应用阶层线性模型(HLM),以研究所、设计院等事业单位为研究对象开展实证研究。研究表明,共享领导的绩效期望、权责共享、团队学习对知识共享行为具有显著的正向作用;相互协作对知识共享行为不存在显著影响作用;组织结构的正规化、复杂化对共享领导与知识共享行为的中介效应显著,而集权化的中介效应不显著。进一步揭示了共享领导与知识共享行为之间的内部作用机理,不仅拓展了共享领导与知识共享行为的理论研究,也为组织提高知识共享效率,进而提高团队绩效提供了实践指导。 |
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