| 基于知识转移过程的知识转移与人力资源管理的相互作用研究 |
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| 引用本文： | 许珊,范德成,王韶华.基于知识转移过程的知识转移与人力资源管理的相互作用研究[J].科技管理研究,2013,33(12). |
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| 作者姓名： | 许珊 范德成 王韶华 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工程大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨,150001 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目"产业投资与产业结构的关系及作用机理研究"，国家软科学研究计划项目"国际金融危机下我国经济结构调整的目标与策略研究" |
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| 摘 要： | 基于知识转移的过程构建知识转移与人力资源管理相互作用的模型,认为加强知识型员工的招聘,建立健全培训制度,完善绩效考核体系,强化企业文化建设等,可以提升知识转移的效率.
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| 关 键 词： | 知识转移 隐性知识 显性知识 人力资源管理 |
Research on the Interaction of Knowledge Transfer and Human Resource Management Based on the Process of Knowledge Transfer |
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| XU Shan
,
FAN Decheng
,
WANG Shaohua.Research on the Interaction of Knowledge Transfer and Human Resource Management Based on the Process of Knowledge Transfer[J].Science and Technology Management Research,2013,33(12). |
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| Authors: | XU Shan FAN Decheng WANG Shaohua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | knowledge transfer explicit knowledge tacit knowledge human resource management |
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