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| 联盟企业知识转移、企业柔性和内部创新关系研究 | |
| 引用本文： | 焦俊,李垣.联盟企业知识转移、企业柔性和内部创新关系研究[J].科技管理研究,2008,28(8). |
| 作者姓名： | 焦俊 李垣 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049;山西大学工程学院,山西,太原,030013 2. 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
| 摘 要： | 企业如何通过联盟有效地进行知识转移和利用,实现技术创新是企业家和学者们未来研究的重大课题.本文基于资源理论和组织学>-7理论,分析了联盟企业知识转移、资源柔性和能力柔性、企业内部创新之间的关系,构建了联盟知识转移、企业柔性和企业内部创新的理论模型. |
| 关 键 词： | 联盟 知识转移 企业柔性 内部创新 联盟企业 知识转移 企业柔性 内部创新 理论模型 关系 力柔 资源柔性 分析 组织学 资源理论 重大课题 研究 学者 企业家 技术创新 利用 联盟有效 |
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