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| 组织学习、创新氛围和创新绩效的关系研究 | |
| 引用本文： | 吴三清,王婧.组织学习、创新氛围和创新绩效的关系研究[J].科技管理研究,2014(2). |
| 作者姓名： | 吴三清 王婧 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院; |
| 摘 要： | 基于资源基础观理论、组织学习理论、动态能力理论和个人—情景互动理论,提出组织学习与创新绩效的关系模型,借助其他学者已开发的相关量表,对所选取的广东省境内珠三角地区16家高新技术企业的219名研发人员、市场服务人员、高层管理者进行调查研究,利用SPSS统计分析软件对数据进行分析,检验假设和模型。研究结果表明,组织学习与创新绩效存在正相关关系,创新氛围对组织学习和创新绩效之间的关系有显著的调节作用。 |
| 关 键 词： | 组织学习 创新氛围 创新绩效 |
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