| 中层管理者动机、高管团队情境特征及其交互效应对创新绩效的影响 |
| |
| 引用本文： | 唐玉洁,宋合义,陈曦.中层管理者动机、高管团队情境特征及其交互效应对创新绩效的影响[J].科技管理研究,2016(13). |
| |
| 作者姓名： | 唐玉洁 宋合义 陈曦 |
| |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院,陕西西安,710049;2. 西安工业大学经济管理学院,陕西西安,710032 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家自然科学基金重点项目 |
| |
| 摘 要： | 基于中层管理者视角,将高管团队情境划分为支持、魅力和凝聚力3个维度,依次探讨特定情境对中层管理者成就动机、权力动机和亲和动机与创新绩效之间关系的调节作用;并将以上3个情境维度两两交互,进一步明晰高管团队情境对促进中层管理者创新的作用机制。研究结果表明:中层管理者不同的动机类型要与特定的高层管理团队情境相适应才能实现高创新绩效;高管团队情境特征的交互会对中层管理者动机与创新绩效的关系起到调节作用。
|
| 关 键 词： | 高管团队 中层管理者 领导动机 调节作用 创新绩效 |
| 收稿时间： | 2015/11/2 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2016/6/18 0:00:00 |
A Study on the Impact of Motivations, TMT Characteristics and the Interactions on Innovation Performance of Middle-Level Manager |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | top management team middle-level manager motivation to lead moderation innovation performance |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技管理研究》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技管理研究》下载免费的PDF全文 |
|
