| 绩效评价公平感对员工绩效的影响机制研究——以高科技企业知识型员工为例 |
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| 引用本文： | 周文霞,齐乾.绩效评价公平感对员工绩效的影响机制研究——以高科技企业知识型员工为例[J].科技管理研究,2020,40(9):126-132. |
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| 作者姓名： | 周文霞 齐乾 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院,北京 100872;中国人民大学劳动人事学院,北京 100872 |
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| 基金项目： | 国家社会科学“新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究”(项目编号:14BG1072) |
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| 摘 要： | 基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。
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| 关 键 词： | 绩效评价公平感 工作绩效 工作投入 组织认同 |
| 收稿时间： | 2020/1/6 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2020/2/18 0:00:00 |
The Influencing Mechanism of Performance Appraisal Justices on Employee Performances: Based on Knowledge Employees of High-tech Enterprise |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | performance appraisal justice job performance work engagement organizational identification |
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