| 潜在人力资本转化模型的研究 |
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| 引用本文： | 郑伟,王月红.潜在人力资本转化模型的研究[J].科技管理研究,2004,24(4):26-29. |
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| 作者姓名： | 郑伟 王月红 |
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| 作者单位： | 1. 兰州大学经济管理学院,甘肃,兰州,730000
2. 国家海洋局第一海洋研究所,山东,青岛,266061 |
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| 基金项目： | 兰州大学交叉学科青年创新研究基金资助项目 (LZU2 0 0 3 2 1) |
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| 摘 要： | 基于传统的人力资本贡献度量模型。本文在提出与界定潜在人力资本、流动人力资本与实际人力资本内涵的基础上，构建了潜在人力资本转化模型。潜在人力资本经由流动人力资本向实际人力资本的转化表明了人力资本转化的整个价值链，该价值链的转化具有不确定性和波动性，受多种因素的影响。本文从人力资本定价的角度。探讨了不同的人力资本定价情况对潜在人力资本转化程度和效率的影响。最后提出为进一步增加人力资本定价的准确性，促进人力资本的顺利转化，除研究和改进各种定价方法外，还必须采取一定的措施，解决定价过程中的逆向选择问题。
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| 关 键 词： | 潜在人力资本 流动人力资本 实际人力资本 转化模型 |
| 文章编号： | 1000-7695(2004)04-0026-04 |
| 修稿时间： | 2004年1月9日 |
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