| 科研经费“包干制”创新激励效应与柔性化管理研究 |
| |
| 引用本文： | 赵立雨葛蕊李月.科研经费“包干制”创新激励效应与柔性化管理研究[J].未来与发展,2022(6):17-21. |
| |
| 作者姓名： | 赵立雨葛蕊李月 |
| |
| 作者单位： | 1.中国矿业大学公共管理学院221116; |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金一般项目“科研经费’包干制’的创新激励效应与推进机制研究(20BGL235)”阶段研究成果；中国矿业大学研究生创新计划项目“江苏省高校科研经费柔性化管理及实现机制”资助；中国矿业大学未来科学家计划资助项目“江苏省高校科研经费柔性化管理及实现机制”(2022WLJCRCZL148)。 |
| |
| 摘 要： | 科研经费“包干制”改革有助于打破严格的经费比例限制和管理框架,探索更加柔性化的管理方法,使科研资金更加符合实际支出需求。科研经费“包干制”对于充分解放科研活动生产力、激发科研人员创新活力、提高科研经费的使用效率和效益、促进科研人员开展基础研究、扩大项目负责人经费管理及使用权、深化我国科研经费管理体制改革等方面具有积极作用。未来在科研经费“包干制”实施中应体现柔性化管理,促进科研经费优化配置和绩效提升。
|
| 关 键 词： | 科研经费 包干制 激励效应 柔性化管理 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
|
