| 人力资源管理实践对员工创造力的影响机理研究：主效应和交互效应--以陕西高新技术企业为例 |
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| 引用本文： | 高艳,毕蒙蒙.人力资源管理实践对员工创造力的影响机理研究：主效应和交互效应--以陕西高新技术企业为例[J].未来与发展,2015(1). |
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| 作者姓名： | 高艳 毕蒙蒙 |
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| 作者单位： | 西北大学经济管理学院,陕西 西安,710127 |
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| 基金项目： | 陕西省教育厅课题专项科研计划项目资助，项目编号14JK1703 |
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| 摘 要： | 基于陕西省58家高新技术企业260名员工的调查数据，探讨人力资源管理实践对员工创造力的影响，实证检验基于能力、激励、工作环境和工作本身的人力资源管理实践对员工创造力的主效应和交互效应。研究表明，基于激励、工作环境和工作本身的人力资源管理单项实践与员工创造力正相关；基于激励的人力资源管理实践会削弱基于能力的人力资源管理实践与员工创造力正相关，基于工作本身的人力资源管理实践会强化基于能力（工作环境）的人力资源管理实践与员工创造力正相关。
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| 关 键 词： | 人力资源管理实践 员工创造力 主效应 交互效应 |
Human Resource Management Practice and the Influence Mechanism of the Employee Creativity:the Main Effects and the Interaction Effects---An Empirical Research Based on New High-tech Enterprises in Shaanxi |
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| GAO Yan,BI Meng-meng.Human Resource Management Practice and the Influence Mechanism of the Employee Creativity:the Main Effects and the Interaction Effects---An Empirical Research Based on New High-tech Enterprises in Shaanxi[J].Future and Development,2015(1). |
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| Authors: | GAO Yan BI Meng-meng |
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| Keywords: | human resource management practice employee creativity the main effects the interaction effects |
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