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| 企业创新型人才评价指标体系构建研究 | |
| 引用本文： | 李琦,徐敏,何雷,范沿沿.企业创新型人才评价指标体系构建研究[J].云南科技管理,2023(6):34-41. |
| 作者姓名： | 李琦 徐敏 何雷 范沿沿 |
| 作者单位： | 1. 中国烟草总公司河南省公司;2. 河南省烟草公司许昌市公司 |
| 摘 要： | 文章通过调研、文献查询、专家咨询初步构建了创新型人才评价指标体系，共5个一级指标和36个二级指标。通过优化指标，共3个一级指标和10个二级指标，并进行了信效度检验。为量化指标，采用层次分析法和KNN算法科学确定创新型人才评价指标体系权重值。文章对企业创新型人才评价指标体系的研究，可以帮助企业测评人才创新活动情况，为相关人才选拔和培养提供参考依据。 |
| 关 键 词： | 层次分析法 人才 评价 指标 |