| 基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估 |
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| 引用本文： | 蒋知义.基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估[J].情报杂志,2006,25(10):79-81. |
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| 作者姓名： | 蒋知义 |
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| 作者单位： | 湘潭大学图书馆,湘潭,411105 |
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| 基金项目： | 湖南省教育厅科研项目;湖南省高校图工委研究项目 |
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| 摘 要： | 图书馆HRM是当前图书馆建设的核心问题,阐述了绩效评估在图书馆人力资源管理中的意义和作用,分析了图书馆现行的人力资源绩效评估中的问题,提出了基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估的数学模型。
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| 关 键 词： | 图书馆 人力资源管理 绩效评估 模糊综合评价 |
Performance Assessment of HRM in Library Based on the Method of Fuzzy Synthetic Evaluation |
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| Jiang Zhiyi.Performance Assessment of HRM in Library Based on the Method of Fuzzy Synthetic Evaluation[J].Journal of Information,2006,25(10):79-81. |
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| Authors: | Jiang Zhiyi |
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