| 信息系统采纳后IT员工创新使用的影响因素——基于内容分析的多案例研究 |
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| 引用本文： | 秦敏,黄丽华.信息系统采纳后IT员工创新使用的影响因素——基于内容分析的多案例研究[J].情报杂志,2010,29(6). |
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| 作者姓名： | 秦敏 黄丽华 |
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| 作者单位： | 1. 复旦大学管理学院,上海,200433;江西师范大学传播学院,南昌,330022
2. 复旦大学管理学院,上海,200433 |
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| 基金项目： | 中国博士后科学基金资助项目，江西省科技支撑计划研究项目，江西省高校人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 信息系统采纳后员工的使用行为,直接影响企业信息系统应用水平,员工创新使用行为的影响因素探讨成为近年国外学者的热点.本研究从行为学理论和现有研究成果出发,构建了影响因素研究模型框架.通过对10家大中型企业的实地调研以及25名员工的深度访谈资料,采用内容分析方法,对研究模型中影响因素的频次结果进行了细致分析和解释.相关的研究结论为后续信息系统创新使用的理论与实证研究奠定了分析基础.
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| 关 键 词： | 信息系统 IT员工 创新使用 影响因素 内容分析 多案例研究 |
Influential Factors of Information System Post-Adoption Innovation Usage of IT Employee——Multiple Case Studies Based on Content Analysis |
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| Qin Min,Huang Lihua.Influential Factors of Information System Post-Adoption Innovation Usage of IT Employee——Multiple Case Studies Based on Content Analysis[J].Journal of Information,2010,29(6). |
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| Authors: | Qin Min Huang Lihua |
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