| 科技期刊审稿专家激励策略优化研究——基于不同审稿动力因素的比较视角 |
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| 引用本文： | 占莉娟,胡小洋,叶冉玲,尹章池,万可卓.科技期刊审稿专家激励策略优化研究——基于不同审稿动力因素的比较视角[J].中国科技期刊研究,2023(5):601-608. |
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| 作者姓名： | 占莉娟 胡小洋 叶冉玲 尹章池 万可卓 |
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| 作者单位： | 1. 武汉理工大学法学与人文社会学院新闻传播系;2. 湖北大学学报编辑部;3. 武汉大学信息管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学项目“开放数字环境下学术期刊同行评议质量控制体系构建研究”(21YJC860024)；;国家社会科学基金重点项目“内生型数字农家书屋的治理逻辑与实践路径研究”(21AXW007)； |
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| 摘 要： | 【目的】发现不同审稿专家动力因素产生激励作用的差异，为期刊出版单位优化审稿激励策略提供参考。【方法】首先，运用文献调研法构建科研人员参与审稿的动力因素体系；其次，利用问卷法调研不同动力因素产生作用的差异。【结果】获取相关学术信息、了解同行状态、促使深度阅读、获取优先发表机会产生的审稿激励作用强，而物质回报、致谢信、DOI标注、第三方审稿平台的记录与认证、网上资源折扣的作用弱。学科、职称、审稿年限等特征不同的专家参与审稿的主要动力因素差异大。【结论】期刊出版单位应高度重视稿件本身产生的审稿激励作用；强化优先发表、进入编委会、提供学术动态策略，弱化物质回报、致谢信、DOI标注措施，避免低效投入，实现编辑部激励作用最大化；同时还需激发审稿专家作为学术共同体成员的责任感，方可确保其稳定持续的审稿意愿。
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| 关 键 词： | 审稿动力 审稿意愿 同行评议 审稿激励 |
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