| 组织人力资本配置过程的内耗机理及测度研究 |
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| 引用本文： | 孙玉麟,王政铭.组织人力资本配置过程的内耗机理及测度研究[J].科研管理,2007,28(6):187-190. |
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| 作者姓名： | 孙玉麟 王政铭 |
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| 作者单位： | 1. 天津大学,管理学院,天津,300072;
2. 深圳市赛格集团有限公司,广东,深圳,518028 |
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| 摘 要： | 本文重点论述了组织中人力资本内耗的机理及其数学描述和量化测度。在组织中,个体既相互协作,又相互内耗,因而,人力资本总量因合作而提升,因内耗而降低。在分析内耗机理的基础上,给出了计算人力资本内耗值的原理和方法,及减少内耗的有效途径。
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| 关 键 词： | 内耗 人力资本 内耗系数 内耗值 |
| 文章编号： | 1000-2995（2007）06-004-0187 |
| 收稿时间： | 2006-12-18 |
| 修稿时间： | 2006-12-18 |
Measurement study on the internal friction mechanism in the human resource assignment |
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| Sun Yulin,Wang Zhengnming.Measurement study on the internal friction mechanism in the human resource assignment[J].Science Research Management,2007,28(6):187-190. |
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| Authors: | Sun Yulin Wang Zhengnming |
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| Institution: | 1. School of Management,Tianjin University,Tianjin 300072,China;
2. Shenzhen Electronics Group CO.,LTD.,Shenzhen 518028,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | internal friction human resource internal friction coefficient value of internal friction |
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