| 变革管理的平衡及其动力机制分析 |
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| 引用本文： | 王立志,韩福荣.变革管理的平衡及其动力机制分析[J].科研管理,2003,24(2):133-137. |
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| 作者姓名： | 王立志 韩福荣 |
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| 作者单位： | 北京工业大学经济管理学院,北京,100022 |
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| 基金项目： | 北京市自然科学基金资助项目 (项目名称 :企业技术进步和产业转移的仿生化研究,项目号 :9982 0 0 1) |
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| 摘 要： | 变化中求生存是企业管理的指导思想之一。变革管理是需要相应的平衡机制，变革频率过快会导致变革不足以达到与其效果，过慢会失去变革的意义。本文在研究了变革管理的平衡机制后，对变革的动力机制进行了研究，指出变革是在外力和内力作用下产生的。
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| 关 键 词： | 变革管理 平衡 动力机制 |
| 文章编号： | 1000-2995(2003)02-0133-005 |
| 修稿时间： | 2002年7月6日 |
Analysis on Equilibrium and Dynamics Mechanism in Change Management |
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| Wang Li-zhi,Han Fu-rong.Analysis on Equilibrium and Dynamics Mechanism in Change Management[J].Science Research Management,2003,24(2):133-137. |
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| Authors: | Wang Li-zhi Han Fu-rong |
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| Abstract: | To survive in changes is a main idea in enterprise management. Change management needs correspondence equilibrium mechanism, if the changes are too fast, it is difficult to achieve the expected goal, if the changes are too slow, the changes will have no means. On the basis of equilibrium mechanism in change management, this paper researches the dynamics mechanism in changes, concludes that the changes happen under the force of internal and external. |
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| Keywords: | Change Management Equilibrium Dynamics Mechanism |
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