| 员工创新行为对反生产行为的影响：心理所有权和道德认同的作用 |
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| 引用本文： | 秦许宁,张志鑫,闫世玲.员工创新行为对反生产行为的影响：心理所有权和道德认同的作用[J].科研管理,2022,43(5):86-93. |
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| 作者姓名： | 秦许宁 张志鑫 闫世玲 |
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| 作者单位： | 1.山东财经大学 MBA学院，山东 济南250014；
2.山东省宏观经济研究院，山东 济南250014；
3.山东财经大学国际经贸学院，山东 济南250014 |
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| 基金项目： | 山东省自然科学基金项目：“差异化变革型领导对员工情绪的双重影响机制：基于资源守恒理论的跨层次研究”(ZR2017MG003,2017.08—2019.06)； |
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| 摘 要： | 以往研究忽视了员工创新行为的负面效应。本研究基于自我拓展理论，并对来自3个时间点的数据进行分析，研究结果表明，员工创新行为对其心理所有权具有正向影响，心理所有权对反生产行为具有正向影响，心理所有权在员工创新行为与反生产行为之间起中介作用。道德认同负向调节心理所有权与反生产行为之间的关系，并削弱心理所有权在创新行为与反生产行为之间的间接效应。本研究发现了员工创新行为的负面效应，探明了其对反生产行为的影响机制，丰富了心理所有权和道德认同的理论研究。
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| 关 键 词： | 创新行为 心理所有权 道德认同 反生产行为 |
| 收稿时间： | 2020-02-25 |
| 修稿时间： | 2020-08-05 |
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