| 政府结构化人才引进政策能否促进企业创新 |
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| 引用本文： | 孙文浩.政府结构化人才引进政策能否促进企业创新[J].科研管理,2023(4):164-174. |
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| 作者姓名： | 孙文浩 |
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| 作者单位： | 大连理工大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 辽宁省社会科学规划基金项目(L22BJY014,2022.10—2024.12)； |
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| 摘 要： | 研究中国政府如何制定合宜的人才引进政策有效激活企业创新活力，对政府在“十四五”时期构建创新型国家至关重要。文章借鉴吸收能力理论、“威廉姆森”假说以及一般均衡模型构建城市(产业)内部“集聚”型和“逆集聚”型人才结构识别标准，并且基于人才结构视角考察结构化人才引进政策如何影响企业创新。结果表明：相对于以人才数量为目标导向的人才引进政策，政府结构化人才引进政策引导高级劳动力要素在企业间进行“逆集聚”分布更有利于企业创新，并且在城市(产业)内部构建“逆集聚”型人才结构是政府结构化人才引进政策促进企业创新的重要机制之一，解释效力约为60.42%。此外，创新要素结构的联动变化也是政府结构化人才引进政策促进企业创新的重要机制之一，解释效力约为23.99%。“十四五”时期政府应调整以人才数量为目标导向的人才引进政策，实施结构化人才引进政策引导高级劳动力要素在城市(产业)内部形成“逆集聚”型人才结构有效激活企业创新活力。
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| 关 键 词： | 人才政策 人才结构 企业创新 高级劳动力要素 两阶段最小二乘法 |
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