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虚拟研发组织利益分配的分成制与团队惩罚机制研究
引用本文:骆品亮,周勇.虚拟研发组织利益分配的分成制与团队惩罚机制研究[J].科研管理,2005,26(5):127-131.
作者姓名:骆品亮  周勇
作者单位:复旦大学管理学院,上海200433
基金项目:本文受国家自然科学基金项目“虚拟研发组织运行机制与治理结构理论与实证研究”(项目编号:70271009)资助(2003.1-2005.12).
摘    要:利益分配机制是虚拟研发组织治理结构的核心组成部分。本文通过构建一个盟主两个成员的双代理人委托代理模型,比较研究虚拟研发组织中利益分配的分成制与带有“团队惩罚”的分配机制对盟员最优研发投入的影响;并将虚拟研发组织的利益分配和激励措施结合起来,提高盟员的研发投入水平,促使虚拟组织的最终收益产出达到Pareto最优。

关 键 词:虚拟研发组织  分成制  团队惩罚
文章编号:1000-2995(2005)05-005-0127
收稿时间:2004-05-26
修稿时间:2004年5月26日

Sharecropping and group- fine scheme in virtual R&D team
Luo Pin-liang, Zhou Yong.Sharecropping and group- fine scheme in virtual R&D team[J].Science Research Management,2005,26(5):127-131.
Authors:Luo Pin-liang  Zhou Yong
Institution:Management School, Fudan University, Shanghai 200433, China
Abstract:Benefit sharing is one of the core elements of governance structure in virtual R&D organization. This paper aims at doing comparative analysis on the impact on member's effort by the benefit sharing between sharecropping and group fine, via establishing a principal-agent model with one-principal and two-agency. Meanwhile, incentive for members to put effort as more as pareto efficient on collaborative R&D is discuss in this paper.
Keywords:virtual R&D team  sharecropping  group-fine
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