| 管理者工作-生活融合态度及其效应研究 |
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| 引用本文： | 李贵卿,井润田.管理者工作-生活融合态度及其效应研究[J].预测,2010,29(4):24-30. |
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| 作者姓名： | 李贵卿 井润田 |
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| 作者单位： | 1. 电子科技大学经济与管理学院,四川成都610054;成都信息工程学院管理学院,四川成都610103
2. 电子科技大学经济与管理学院,四川成都,610054 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，中国博士后科研基金特别资助项目，中国博士后面上资助项目 |
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| 摘 要： | 本文在分析工作-生活融合理论基础上,通过访谈、项目收集、多次预试和科学检验等方法,研制了管理者工作-生活融合态度调查问卷。通过355份问卷调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法,确立了中国管理者工作-生活融合态度的心理结构,提出三因素模型：认知性、情感性、行动倾向性。本文还采用554份来自企业的调查问卷进行验证性因子分析,验证了问卷的结构信度和区分效度;并运用多元回归分析验证了工作-生活融合态度对工作-家庭融合、任务绩效、积极情绪的正向影响;同时验证了社会支持对工作-生活融合态度与工作-家庭融合、积极情绪等关系的调节作用。本研究有利于明确管理者的角色责任,改善企业人力资源管理实践。
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| 关 键 词： | 工作-生活融合态度 工作-家庭融合 任务绩效 积极情绪 社会支持 |
Manager's Work-Life Integration Attitude and its Effects |
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| LI Gui-qing,JING Run-tian.Manager''s Work-Life Integration Attitude and its Effects[J].Forecasting,2010,29(4):24-30. |
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| Authors: | LI Gui-qing JING Run-tian |
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