| 职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较 |
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| 引用本文： | 翁清雄,席酉民.职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较[J].预测,2013,32(1):23-30. |
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| 作者姓名： | 翁清雄 席酉民 |
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| 作者单位： | 1. 中国科学技术大学管理学院,安徽合肥,230026
2. 西安交通大学管理学院,陕西西安,710049 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金青年资助项目(12YJC630228);国家自然科学基金重点资助项目(71032002);国家自然科学基金资助项目(70772109,70872034) |
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| 摘 要： | 本文实证分析比较产业集群内外企业员工职业成长、组织承诺与离职倾向之间的关系,揭示产业集群内外员工离职倾向产生机理的差异.在9个城市的集群与非集群发放了1200份问卷,实证研究发现:员工职业成长四个因子均对情感承诺具有正向影响;除职业能力发展外,职业成长其余三个因子均对持续承诺和规范承诺有正向影响；职业成长四个因子、组织承诺三个因子分别对离职倾向具有显著的负向影响:职业成长、组织承诺对离职倾向的预测作用在产业集群内外存在显著差异.研究表明,在产业集群中,企业员工可以在组织外部较容易地获得新的工作机会,并更加关注职业成长,因此,他们更可能在职业成长受限时产生离职倾向和行为.
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| 关 键 词： | 职业成长 组织承诺 离职倾向 产业集群 职业目标 |
The Relationship between Career Growth,Organizational Commitment and Turnover Intention: A Comparison between Industrial Clusters and Non-Clusters |
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| WENG Qing-xiong
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XI You-min.The Relationship between Career Growth,Organizational Commitment and Turnover Intention: A Comparison between Industrial Clusters and Non-Clusters[J].Forecasting,2013,32(1):23-30. |
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| Authors: | WENG Qing-xiong XI You-min |
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| Institution: | 1.School of Management,University of Science and Technology of China,Hefei 230026,China;2.School of Management,Xi ’an Jiaotong University,Xi ’an 710049,China) |
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