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基于EVA、RPE的职业经理人业绩评估
引用本文:梁巧转,徐细雄,淦未宇.基于EVA、RPE的职业经理人业绩评估[J].预测,2003,22(5):25-28.
作者姓名:梁巧转  徐细雄  淦未宇
作者单位:西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70071027),国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
摘    要:委托代理理论认为:使代理人采取最优行为的最好办法就是将他们的报酬和业绩联系在一起。本文在回顾传统业绩评价方法的基础上,提出了基于EVA、RPE的经理人员业绩评估方法。这种业绩评估方法能够更有效地反映经理人员的行为信息,并激励其注重企业研发投入、风险控制、战略决策等以获取企业的长期竞争优势。这些研究对于中国企业WTO后的人力资源管理、激励机制设计等具有一定的指导意义。

关 键 词:业绩评估  激励  机制
文章编号:1003-5192(2003)05-0025-04

Performance Evaluation of Professional Executives Based on EVA & RPE
Abstract:
Keywords:performance evaluation  incentive  mechanism
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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