| 基于EVA的管理绩效评价方法:应用与局限 |
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| 引用本文： | 杨兰昆,李湛.基于EVA的管理绩效评价方法:应用与局限[J].预测,2000,19(4):59-62. |
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| 作者姓名： | 杨兰昆 李湛 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,管理学院,上海,200030 |
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| 摘 要： | EVA是一种新兴的评定管理绩效的方法。在发达国家，有越来越多的企业采用这种方法评定所属部门管理者的经营业绩，并取得了一定的成效。但EVA方法也存在一些不足与局限。本文在比较分析EVA方法优缺点的基础上，对EVA方法提出了一些改进措施。
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| 关 键 词： | EVA 管理绩效 评价方法 企业管理 管理者 市场价值增量 |
| 文章编号： | 1003-5192(2000)04-0059-04 |
The Performance Measure Ment Based on EVA:Implication and Limitation |
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| YANG Lan kun,LI zhan.The Performance Measure Ment Based on EVA:Implication and Limitation[J].Forecasting,2000,19(4):59-62. |
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| Authors: | YANG Lan kun LI zhan |
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| Abstract: | EVA is a new form of the performance measurement.In developed country, more and more enterprises rely heavily upon EVA to evaluate and reward managers from all functional departments, and have achieved a lot of success. But EVA also has some shortages and limitations. This paper argues some refined methods for EVA through comparing these shortages and limitations. |
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| Keywords: | EVA management performance evaluation method |
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