| 首席专家胜任特征与研发项目绩效——组织管理环境的调节作用 |
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| 引用本文： | 丁荣贵,王金安.首席专家胜任特征与研发项目绩效——组织管理环境的调节作用[J].科学学研究,2016(5):720-726. |
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| 作者姓名： | 丁荣贵 王金安 |
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| 作者单位： | 山东大学管理学院,山东济南,250100 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，国家软科学重大研究计划子课题，山东省自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 研发是现代组织核心竞争力和持续竞争优势的来源,仅仅依赖首席专家而忽略了组织管理环境的作用难以实现有效的研发。在对以往文献进行分析的基础上提出了以组织管理环境为调节变量的首席专家胜任特征与研发项目绩效关系的假设模型。通过对208份调查问卷进行分析发现,首席专家的技术技能、管理技能和个性技能等胜任特征均对研发项目绩效有显著的正向影响,组织管理环境在首席专家胜任特征与研发项目绩效之间的关系中起着正向调节作用。
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| 关 键 词： | 研发项目 首席专家 组织管理环境 胜任特征 绩效 |
Impact of chief scientist's competence features on R&D project performance:The moderating role of organization management environment |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | R&D project chief scientist organization management environment competence features performance |
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