| 新创科技企业战略人力资源与组织创新 |
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| 引用本文： | 李树文,孙锐,罗瑾琏.新创科技企业战略人力资源与组织创新[J].科学学研究,2020,38(3):566-576. |
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| 作者姓名： | 李树文 孙锐 罗瑾琏 |
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| 作者单位： | 1. 同济大学经济与管理学院;2. ; |
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| 摘 要： | 研究聚焦于软件研发、电子通讯等行业内成立1-5年的新创科技企业，运用Bootstrapping等方法，提出了一个平衡环境下战略人力资源管理与组织情绪能力对组织创新影响的三维交互有调节的中介模型。研究通过对100余家新创科技企业的问卷调查表明：新创科技企业组织情绪能力在战略人力资源管理与组织创新绩效关系间起完全中介作用；环境动态性与环境竞争性在战略人力资源管理以组织情绪能力为中介对组织创新绩效影响过程中产生平衡效应；更进一步，环境动态性与竞争性的平衡效应在组织情绪能力中介作用过程中起“U”型非线性调节作用。研究结果揭示了复杂变革环境下，新创科技企业组织情绪能力的有效作用路径与边界，并为组织层次情绪理论和情绪构面组织能力提供了理论启示和实践指引。
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| 关 键 词： | 新创科技企业 组织情绪能力 平衡式环境 战略人力资源管理 非线性调节 |
| 收稿时间： | 2019-03-11 |
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