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组织文化与技术创新方式的关系研究
引用本文:孙爱英,李垣,任峰.组织文化与技术创新方式的关系研究[J].科学学研究,2004,22(4):432-437.
作者姓名:孙爱英  李垣  任峰
作者单位:西安交通大学管理学院,陕西西安,710049
基金项目:国家自然科学基金项目资助(79925004、70072022)
摘    要:在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势,成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究官僚型文化、支撑型文化、创新型文化对于技术创新的两个不同方式:渐进创新、突变创新的不同影响。本文的分析加强了我们对于技术创新方式的理解,为企业进行技术创新提供了理论指导。

关 键 词:组织文化  渐进创新  突变创新
文章编号:1003-2053(2004)04-0432-06

Research on the relationship of corporate culture and technology innovation
SUN Ai-Ying,LI Yuan,REN Feng.Research on the relationship of corporate culture and technology innovation[J].Studies in Science of Science,2004,22(4):432-437.
Authors:SUN Ai-Ying  LI Yuan  REN Feng
Abstract:Under the background of the hotly global competition and domestic economic change, how can control technology innovation obtain competitive advantage has becomes corporation concern important question. As for corporate culture may be a source of sustainable competitive advantage, it is important for technology innovation. Based on the former research, we study bureaucratic culture, supportive culture and innovative culture the effects of two different types of technology innovation:incremental innovation、radical innovation. The propositions brought forward in the paper help us better understand technology innovation, and give some guidance for the technology innovation.
Keywords:corporate culture  incremental innovation  radical innovation
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