| 中国科研人力资本补偿:问题、成因与对策 |
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| 引用本文： | 薛澜,汝鹏,舒全峰,韩菲.中国科研人力资本补偿:问题、成因与对策[J].科学学研究,2014,32(9). |
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| 作者姓名： | 薛澜 汝鹏 舒全峰 韩菲 |
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| 作者单位： | 1. 清华大学公共管理学院,北京,100084
2. 内蒙古工业大学国际工商学院,内蒙古呼和浩特,531500 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金主任基金资助项目 |
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| 摘 要： | 人力资本是科研活动中最宝贵的资源,科研人力资本的补偿力度深刻影响着科研人员开展科研工作的积极性与行为,乃至决定着整个国家科技创新体系的产出水平与产出质量。本文深入分析了当前中国科研人力资本补偿存在的问题与成因,科研人员工资收入低、人力资本双轨制以及重物轻人等现象的存在严重制约了中国科学研究的长期发展,而造成这些问题的原因在于保障性拨款比例过低、工资管理政策未能做到分类指导以及与时俱进、科研劳动价值尚未得到足够尊重等。本文最后提出了优化中国科研人力资本补偿体制的政策建议。
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| 关 键 词： | 科研 人力资本补偿 保障性拨款 双轨制 |
Research on the compensation of technical human capital in China: issues,causes and solutions |
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| XUE Lan,RU Peng,SHU Quan-feng,HAN Fei.Research on the compensation of technical human capital in China: issues,causes and solutions[J].Studies in Science of Science,2014,32(9). |
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| Authors: | XUE Lan RU Peng SHU Quan-feng HAN Fei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | scientific research compensation of human capital safeguard allocations double-track system |
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