| 人力资源管理中的信息作用机制 |
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| 引用本文： | 杨伟真.人力资源管理中的信息作用机制[J].情报科学,2003,21(1):95-99. |
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| 作者姓名： | 杨伟真 |
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| 作者单位： | 武汉大学信息管理学院,武汉,430072 |
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| 摘 要： | 本文通过分析信息示意机制对信息不对称条件下人力资源管理中的住处作用机制进行研究。文中分析了信号示意机制的简单模型、信号示意条件、混同均衡、增益信号示意以及信号示意机制的应用。
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| 关 键 词： | 信息作用机制 人力资源管理 信息不对称 信号示意机制 |
| 文章编号： | 1007-7634(2003)01-0095-05 |
| 修稿时间： | 2002年10月22 |
Information Impact Mechanism in Human Resource Management |
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| Yang Weizhen.Information Impact Mechanism in Human Resource Management[J].Information Science,2003,21(1):95-99. |
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| Authors: | Yang Weizhen |
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| Abstract: | This article researches the information impact mechanism in human resource management with analysis of signaling mechanism in conditiong of asymmetric information,analyzes the simple model,condition,mixed equilibrium,benefit signal of signaling mechanism and its application |
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| Keywords: | Human resource management Asymmetric information Signaling mechanims |
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