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| 人力资源规划促发展 | |
| 引用本文： | 黄梅蓉.人力资源规划促发展[J].科学与文化,2009(2):52-52. |
| 作者姓名： | 黄梅蓉 |
| 作者单位： | 福建省电力有限公司 |
| 摘 要： | 企业的竞争力很大一部分来源于其所拥有的人才。在所有的管理职能中，人力资源规划最有战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变幻莫测，这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，也变得更加紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，以保证能及时获得所需的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。 |
| 关 键 词： | 人力资源规划 人力资源管理部门 人力资源供给 管理职能 科学技术 竞争环境 资源预测 科学预测 |
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