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| 论人力资源管理中的“战略性刺激”的实施 | |
| 引用本文： | 王宇.论人力资源管理中的“战略性刺激”的实施[J].大众科技,2018(6). |
| 作者姓名： | 王宇 |
| 作者单位： | 广西大学商学院 |
| 摘 要： | 当前在很多行业的发展中,战略性刺激都得到了较为普遍的应用。在人力资源管理工作中,战略性刺激的作用十分明显,其能够有效增强工作人员的工作积极性,同时还能确保管理工作的正常进行。文章分析了战略性刺激战略的特点,实施"战略性刺激"对人力资源管理的作用,指出人力资源管理中"战略性刺激"的不足,并从制度的建立和完善、奖惩制度的有效落实、物质与精神刺激有机结合三方面对"战略性刺激"在人力资源管理中的应用作了详细分析。 |
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