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| 政府领导绩效的模糊综合评估 | |
| 引用本文： | 朱丽荣.政府领导绩效的模糊综合评估[J].大众科技,2006(6):161-162. |
| 作者姓名： | 朱丽荣 |
| 作者单位： | 东北大学文法学院,辽宁,沈阳,110004 |
| 摘 要： | 文章运用模糊数学(Fuzzy)的综合评判模型对政府领导绩效进行了综合评估.在评估的过程中,主要从个人素质、用人、办事、组织贡献四个维度着手,利用模糊综合评判对政府领导绩效进行定量分析计算,来克服绩效评估中的主观因素,保证绩效评估能客观、有效. |
| 关 键 词： | 政府领导 绩效 模糊综合评判 |
| 文章编号： | 1008-1151（2006）06-0161-02 |
| 收稿时间： | 2005-12-20 |
| 修稿时间： | 2005年12月20 |
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