| 西部地区企业人才流失的原因及对策 |
| |
| 引用本文： | 刘亚文.西部地区企业人才流失的原因及对策[J].科学．经济．社会,2006,24(3):19-22. |
| |
| 作者姓名： | 刘亚文 |
| |
| 作者单位： | 西北师范大学,经济管理学院,甘肃,兰州,7973461 |
| |
| 摘 要： | 人才流失是现代企业中一种普遍存在的现象,在西部企业中,这种现象尤其却表现得异常突出,优秀人才的大量流失已经成为严重困扰该地区企业发展的“瓶颈”。西部地区企业人才流失既有宏观因素的影响,但更重要的是西部企业自身的问题。为防范人才的大量流失,西部地区的企业必须转变观念,走出人才管理的误区,采取有效措施,加强对人才资源的管理,堵塞人才流失的漏洞。
|
| 关 键 词： | 西部企业 人才流失 原因 措施 |
| 文章编号： | 1006-2815（2006）03-00]9-04 |
| 收稿时间： | 2006-03-27 |
| 修稿时间： | 2006年3月27日 |
The Resaons for Talents Out Flowing of Enterprises in West China |
| |
| LIU Ya-wen.The Resaons for Talents Out Flowing of Enterprises in West China[J].Science Economy Society,2006,24(3):19-22. |
| |
| Authors: | LIU Ya-wen |
| |
| Institution: | College of Economics and Management of Northwest Normal University ,Lanzhou 7973461, China |
| |
| Abstract: | Talent out flowing is common in modern corporations particularly in west China.Excellent talents out flowing are becoming the heavy obstacle of development in this area.The talent out flowing is related with macro economy and enterprise itself.To prevent talents out flowing,enterprises in west China should renew traditional managing concept,adopt efficient measures,upgrade human resource management level,and complete management system. |
| |
| Keywords: | enterprises in west China talent out flowing reasons measures |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
