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| 组织变革感知、心理契约违背与知识创造绩效的关系 | |
| 引用本文： | 刘思亚.组织变革感知、心理契约违背与知识创造绩效的关系[J].中国科技论坛,2014(9). |
| 作者姓名： | 刘思亚 |
| 作者单位： | 西南大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金“基于企业内部与环境创新要素的资源型企业创新能力评价指标体系研究”(71062002) |
| 摘 要： | 本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制。研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知识创造绩效具有消极影响;在员工感知组织干预措施中,除组织沟通感知对它们之间关系的调节作用不明显外,员工参与感知与员工培训感知皆对它们具有调节作用。 |
| 关 键 词： | 组织变革感知 心理契约违背 知识创造绩效 感知组织干预 |
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