| 知识型员工人格特质取向对工作满意度影响研究 |
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| 引用本文： | 赵武,滕昕,朱明宣,王汝涛.知识型员工人格特质取向对工作满意度影响研究[J].中国科技论坛,2014(7). |
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| 作者姓名： | 赵武 滕昕 朱明宣 王汝涛 |
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| 作者单位： | 西安电子科技大学经济与管理学院;甘肃政法学院信息管理系; |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目(13XDJ020);陕西省社科基金项目(12D033);中央高校基本科研业务费专项资金项目(K5051208015);西安市科技局软科学项目(SF1310-3) |
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| 摘 要： | 在以人为本的管理理念日益深入人心的今天,人格特质这个话题被人们所重视和关注。本文以中电集团、中科院所属10所科研机构的员工为研究对象,运用问卷调查与统计分析相结合的方法,探讨国有科研机构知识型员工的人格特质维度构成——外向性、宜人性、尽责性、稳定性、开放性对工作满意度的影响。通过SPSS对收集的952份有效调查问卷进行描述性统计分析、相关性分析以及回归分析。结果发现,知识型员工人格特质与工作满意度之间存在相关关系,人格特质取向对员工工作满意度水平有一定的预测作用。知识型员工健康的人格特质不容忽视,应该将这一因素纳入科研院所招聘、考核和激励体系。
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| 关 键 词： | 知识型员工 人格特质 工作满意度 |
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