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| 真实型领导、组织支持感与新生代研发人员敬业度的关系研究 | |
| 引用本文： | 朱永跃,夏正晶,马志强.真实型领导、组织支持感与新生代研发人员敬业度的关系研究[J].中国科技论坛,2014(12). |
| 作者姓名： | 朱永跃 夏正晶 马志强 |
| 作者单位： | 江苏大学管理学院; |
| 基金项目： | 中国博士后科学基金项目“上下级代际冲突及其对员工敬业度的影响研究”(2013M541623);江苏大学高级专业人才科研启动基金项目“制造企业新生代员工管理创新研究”(13JDG065);江苏大学第13批学生科研立项(13c376) |
| 摘 要： | 本文通过问卷调查探讨真实型领导与组织支持感和新生代研发人员敬业度的关系,结果表明:真实型领导与敬业度之间存在一定的正相关关系;真实型领导的各维度与组织支持感的各维度均显著正相关;组织支持感的各维度与敬业度的各维度均显著正相关;组织支持感在真实型领导与敬业度之间存在一定的中介作用。 |
| 关 键 词： | 新生代研发人员 真实型领导 组织支持感 敬业度 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |