| 心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究 |
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| 引用本文： | 周浩.心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究[J].中国科技论坛,2011(7). |
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| 作者姓名： | 周浩 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院,四川成都,610064 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71002047)；中央高校基本科研业务费资助 |
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| 摘 要： | 心理资本是继经济资本、人力资本和社会资本之后,解释企业竞争优势的新视角,反映的是企业员工所具有的以希望、乐观和韧性为核心的积极心理力量.该研究采用问卷的方法,以307名企业员工为研究对象,探讨了心理资本对任务绩效和关系绩效的影响效应.研究发现,控制性别、年龄、职级的影响后,心理资本对员工的任务绩效和关系绩效均有显著的积极影响；进一步采用Clogg检验发现心理资本对关系绩效的影响效应显著大于对任务绩效的影响.最后讨论了心理资本对于企业管理的理论和实践意义以及未来的研究方向.
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| 关 键 词： | 心理资本 任务绩效 关系绩效 |
Effect of Psychological Capital on Task Performance and Contextual Performance |
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| Zhou Hao.Effect of Psychological Capital on Task Performance and Contextual Performance[J].Forum on Science and Technology in China,2011(7). |
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| Authors: | Zhou Hao |
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