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| 员工关系对创新绩效的影响——知识属性的调节效应 | |
| 引用本文： | 梦非,魏建良.员工关系对创新绩效的影响——知识属性的调节效应[J].软科学,2012,26(2):84-87. |
| 作者姓名： | 梦非 魏建良 |
| 作者单位： | 1. 南京大学信息管理系,南京,210093 2. 浙江工商大学计算机与信息工程学院,杭州,310018 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金，国家自然科学基金 |
| 摘 要： | 从创新的角度研究员工之间是否应当维持强关系,并且分析企业知识属性(可见性、异质性、完整性)不同,关系的作用是否以及如何发生改变。通过问卷证实:员工关系越紧密,创新绩效越高;知识可见程度越高,员工关系和创新绩效则被负向调节;知识异质性越大,员工关系和创新绩效则被正向调节。 |
| 关 键 词： | 关系 创新绩效:知识属性 |
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