| 企业高管团队特征及其交互效应对技术创新的影响研究 |
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| 引用本文： | 雷怀英,乔睿蕾.企业高管团队特征及其交互效应对技术创新的影响研究[J].软科学,2015(1):60-64. |
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| 作者姓名： | 雷怀英 乔睿蕾 |
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| 作者单位： | 天津工业大学 管理学院,天津,300387 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(12BGL039)；教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 企业高管团队对创新行为的认知决定并影响企业创新投入。通过研究信息技术类企业,选取对高管认知影响大的特征变量为自变量,R&D强度为因变量,用方差分析法分析了自变量对创新投入影响的主效应和交互效应。结果表明年龄、持股比例和是否两职合一对创新投入影响显著,教育水平影响不显著;是否两职合一与平均年龄、平均持股比例间,平均年龄和平均持股比例间有显著交互作用。企业在聘任高管时应考虑高管特征间的交互作用。
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| 关 键 词： | 高管团队特征 交互作用 认知心理 科技创新行为 |
Study on the Impact of TMT Characteristics and the Interactions on Technological Innovation |
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| LEI Huai-ying,QIAO Rui-lei.Study on the Impact of TMT Characteristics and the Interactions on Technological Innovation[J].Soft Science,2015(1):60-64. |
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| Authors: | LEI Huai-ying QIAO Rui-lei |
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| Institution: | LEI Huai-ying;QIAO Rui-lei;School of Management,Tianjin Polytechnic University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | TMT characteristics interaction cognitive psychology scientific and technological innovation behavior |
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