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| 工作场所中年龄多元化对企业绩效的双刃剑效应 | |
| 作者单位： | ;1.吉林大学商学院;2.长春工业大学公共管理学院;3.吉林大学生物与农业工程学院 |
| 摘 要： | 基于社会认同理论和群际接触理论,构建年龄多元化对企业绩效双刃剑效应分析框架,以我国186家企业为研究对象。结果表明:组织中员工的年龄多元化程度呈现上升趋势,年龄多元化对代际接触质量和企业绩效具有"U"型影响,代际接触质量在年龄多元化对企业绩效的影响中起部分中介作用,多元化友好型HR政策和年龄包容型HR政策正向调节了年龄多元化对代际接触质量的影响。 |
| 关 键 词： | 年龄多元化 代际接触质量 多元化友好型HR政策 年龄包容型HR政策 企业绩效 |
The Double-edged Sword Effect of Age Diversity on Corporate Performance |
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