| 上下级年龄逆差对下属建言行为的影响——个体相对剥夺感和职业生涯韧性的作用 |
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| 引用本文： | 袁凌,蒋姗姗,余悦.上下级年龄逆差对下属建言行为的影响——个体相对剥夺感和职业生涯韧性的作用[J].软科学,2020,34(2):86-91. |
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| 作者姓名： | 袁凌 蒋姗姗 余悦 |
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| 作者单位： | 湖南大学 工商管理学院,长沙 410082;湖南大学 工商管理学院,长沙 410082;湖南大学 工商管理学院,长沙 410082 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 基于相对剥夺理论、职业生涯理论,探讨上下级年龄逆差(上级比下级年轻)对下属建言行为的影响机制和边界条件。对635名管理人员的问卷调查和数据分析结果表明,上下级年龄逆差显著减少了下属的建言行为;个体相对剥夺感在上下级年龄逆差与下属的促进性建言和抑制性建言的关系中均起中介作用;职业生涯韧性负向调节个体相对剥夺感对促进性建言的影响;但职业生涯韧性对个体相对剥夺感与抑制性建言关系的调节作用并不显著。
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| 关 键 词： | 上下级年龄逆差 建言行为 个体相对剥夺感 职业生涯韧性 |
The Influence of Age-inverse Supervisory Relationship on Voice of Subordinate——The Role of Individual Relative Deprivation and Career Resilience |
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