| 员工外派的绩效评测与功效:一个社会调查的结果 |
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| 引用本文： | 贺小刚,隋心.员工外派的绩效评测与功效:一个社会调查的结果[J].软科学,2008,22(10). |
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| 作者姓名： | 贺小刚 隋心 |
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| 作者单位： | 上海财经大学国际,国际工商管理学院,上海,200433 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70502019); 上海市曙光计划项目(07SG41); 上海财经大学“211工程”三期重点学科建设资助项目 |
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| 摘 要： | 从绩效评测角度对员工外派的管理问题进行了理论探讨,并基于122家企业的调查数据进行实证检验,检验的结果表明:(1)评测信息渠道的多元化不仅有助于改进企业的非财务绩效,同时也有助于提高企业的财务绩效; (2)及时的、面对面的反馈与沟通机制以及员工外派绩效评测过程中的弹性化,将有助于改进企业的非财务绩效,但对财务绩效的影响不太显著和稳健;(3)基于行为导向的绩效评测工具有助于改进企业的财务绩效,但对非财务绩效的影响并不显著。
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| 关 键 词： | 员工外派 绩效评测 绩效改进 |
The Strategy and Effectiveness of Performance Appraisal for Expatriate Staff |
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| HE Xiao-gang,SUI Xin.The Strategy and Effectiveness of Performance Appraisal for Expatriate Staff[J].Soft Science,2008,22(10). |
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| Authors: | HE Xiao-gang SUI Xin |
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| Abstract: | This paper investigates the mechanism about how to manage expatriates from performance evaluation perspective.Based on the data from 122 enterprises,it finds that:(1)The more evaluation information sources, the higher efficiency of the expatriate staff;(2)Timely and face-to-face feedbacks and communication mechanism positively impact the efficiency of the expatriate staff;Humanity and flexibility of the evaluation for expatriates will advance the efficiency of the expatriate staff;(3) Behavior-oriented perf... |
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| Keywords: | expatriates performance appraisal performance improvement |
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