| 信念调整模式下经理管理防御水平对股票期权激励敏感性的实验研究 |
| |
| 引用本文： | 李秉祥,惠祥,李明敏.信念调整模式下经理管理防御水平对股票期权激励敏感性的实验研究[J].软科学,2016(1):135-139. |
| |
| 作者姓名： | 李秉祥 惠祥 李明敏 |
| |
| 作者单位： | 西安理工大学经济与管理学院,西安,710054 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，高等学校博士学科点专项科研基金，陕西省高校重点学科专项资金建设项目 |
| |
| 摘 要： | 运用信念调整模式探究高、低能力经理人管理防御水平对股票期权激励的敏感性。对股票期权激励降低管理防御水平进行机理分析,并采用实验研究观察股票期权激励降低管理防御水平的有效性。结果表明:股票期权激励能够有效降低经理人管理防御水平;高能力经理人管理防御水平对持股比例敏感。建议实施股票期权激励时考虑经理人个人能力与持股比例相匹配,对高能力经理人增加激励力度的同时运用股票期权约束效用。
|
| 关 键 词： | 经理管理防御 股票期权激励约束效用 经理人能力 实验研究 |
Experimental Research on the Sensitivity of Managerial Entrenchment Level to Stock Option Incentive Based on the Belief Adjustment Model |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
